Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста, я врач, работаю в государственной больнице(КГП)хотела выйти из профсоюза, а профком сказала что в этом случае мне не будут выплачивать пособие на оздоровление. Так ли это? Доплаты "психоэмоциональная нагрузка", "вредность" относятся к какой категории: стимулирующих или компенсационных? Относятся ли они к "компенсационным выплатам за работу во вредных или экстремальных условиях"? Из пособия на оздоровления выплаченного августе 2013г удержаны алименты. Изменения в постановление Правительства РК от 15 мая 2012г "Об утверждении видов заработной платы из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей", согласно которым "удержания производятся из пособий на оздоровление, выплачиваемых работникам при предоставлении ежегодного трудового отпуска", внесены 28 апреля 2014г(постановление Правительства РК №407), те есть алименты были удержаны раньше, чем вышло данное постановление. Главный бухгалтер больницы утверждает что к ним данное постановление не относится так как они являются КГП. В постановлениях о выплате алиментов ничего не сказано о том, что одни государственные организации подчиняются их, другие нет. Законно ли алименты были удержаны из пособия на оздоровления в августе 2013г?

Ответ:

Здравствуйте, Ольга!
1. В государственных предприятиях здравоохранения, перешедших на ПХВ, работники теряют право на выплаты лечебного пособия при уходе в отпуск, а продолжительность основного трудового отпуска уменьшается с 30 календарных дней до 24 из-за утраты работниками этих предприятий статуса гражданских служащих. В тоже время, в отраслевых соглашениях (республиканском, городском) предусмотрено сохранение лечебного пособия и продолжительности основного трудового отпуска как гражданским служащим в 30 календарных дней для работников, работающих в организациях здравоохранения, перешедших на ПХВ. Согласно пп.8 п.1 ст. 1 ТК РК отраслевые соглашения являются правовым актом, направленным на сохранение социальных гарантий для работников.

Подробнее

Вопрос: Здравствуйте, я врач-стоматолог работаю в частной клинике г.Алматы 8-ми часовой рабочий день 5 дней в неделю. Меня интересует продолжительность оплачиваемого трудового отпуска по закону для мед.работников в частных организациях, и если он может быть более 24 дней, то на что ссылаться? Спасибо.

Ответ:

Здравствуйте, Руслан!
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.
Большее количество дней может быть предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами, либо актами работодателя (статья 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Подробнее

Вопрос: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, оплачивается ли работнику по совместительству расторгающий по своей инициативе Труд.договора с работодателем,компенсационные выплаты за неиспользованный труд.отпуск

Ответ: Здравствуйте!
Прекращение трудового договора о работе по совместительству производится в соответствии со статьями 51–61 Трудового кодекса.
Оформление прекращения трудового договора осуществляется согласно статье 62 Трудового кодекса.
При прекращении трудового договора по совместительству работнику выплачивается компенсационная выплата за неиспользованный трудовой отпуск (статья 110 Трудового кодекса).
Обратите внимание: Если с работником прекращаются трудовые договоры и по основному месту работы и по работе по совместительству, компенсационная выплата производится по каждому месту работы.

Ответ подготовлен юристом Кульжабаевой Л.Н.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в роддоме по совместительству на 0,5 по УЗД. 1. Я могу повышать квалификаций по УЗД за счет роддома (т.е.командировать с оплатой учебу,обе стороны дороги,жилье, суточный с сохранением мес.оклада)? 2. При трудовом отпуске могу получить доп.мес.оклад(лечебную)? 3. Вне рабочее время ургентирую с 18.00 вечера до 08.00 утра, оплачивает только при вызове, другие время и выходные дни не производят оплату. При 1 и 2 вопросах, гл.врач ссылается на то, что Я совместитель! С Уважением,Саулем.

Ответ:

В соответствии со ст.9 Трудового кодекса РК на работников, в том числе выполняющих работу по совместительству и заключивших на основе  ст.196 Трудового кодекса РК трудовой договор, распространяются положения Трудового кодекса, с учетом особенностей, определенных гл.18 Трудового кодекса РК.
Поэтому, согласно п.1 ст.143 ТК РК работник-совместитель имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Вместе с тем, необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяет работодатель (п.1 ст.140 ТК РК).  Повышение квалификации по направлению работодателя осуществляется за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения. При этом в соответствии с п.3 ст.143 ТК РК за ним сохраняются гарантии, предусмотренные ст.152 ТК РК.

Подробнее

Вопрос: Добрый день хотела бы уточнить я пенсионер, но работаю медсестрой может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор на основании моего пенсионного возраста.Если по этому поводу какие либо изменения в Трудовом Кодекс Республики Казахстан.

Ответ:

Здравствуйте, Алия!
Трудовым Кодексом РК регламентировано расторжение трудового договора с гражданскими служащими достигшими пенсионного возраста: так согласно статье 240 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) достижение гражданским служащим пенсионного возраста, является самостоятельным дополнительным основанием для прекращения работодателем с ним трудового договора.
При этом, решение о прекращении с гражданским служащим трудового договора в связи с достижением им пенсионного возраста должно быть принято руководителем организации (предприятия) до истечения срока действия трудового договора (до достижения гражданским служащим пенсионного возраста).

Подробнее

Вопрос: Здравствуйте уважаемые коллеги! Будьте любезны разъяснить о предоставлении отпусков врачам совместителям. В некоторых клиниках врачам анестезиологам, работающим в данной клинике по совместительству на 0,5ст предоставляется очередной трудовой отпуск в количестве 36 дней (30+6),тогда как на основной работе врач анестезиолог имеет 48 дней трудового отпуска с учетом доп.дней, Согласно "Перечня должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850" и др.актов. Правильно ли поступает администрация клиника предоставляя только 36 дней и если правильно на чем основывется такое положение?

Ответ:

Здравствуйте, Хасенов Аян!

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, предоставляется ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, работающего по совместительству, устанавливается соглашением сторон и должна быть не менее 24 календарных дней (статья 101 Трудового кодекса), если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
 
Как предоставлять работнику по совместительству ежегодный трудовой отпуск?
 
В соответствии с пунктом 1 статья 199 Трудового кодекса, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Подробнее

Вопрос: Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить следующее: водитель работающий на дежурной машине в КГП на ПХВ больница работает по сменно сутки через трое. График работы прописан в трудовом договоре, а также наименование транспортного средства за которым водитель закреплен. Имеет ли право руководитель данной организации поменять трудовой договор и изменить текст договора без указания наименования транспортного средства и какой смены водитель будет придерживаться.Заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте!
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Предложение об изменении условий трудового договора

Подробнее

Вопрос: являются ли штукатуры, каменщики и плотники работающие в медицинском учреждении квалифицированными рабочими, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответсвии с ЕТКС. Вопрос связан с продолжительностью трудового отпуска

Ответ: Уважаемый Торбаев Болат!
 
В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Согласно статье 1 Кодекса гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Перечень должностей гражданских служащих утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850.

Подробнее