Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в роддоме по совместительству на 0,5 по УЗД. 1. Я могу повышать квалификаций по УЗД за счет роддома (т.е.командировать с оплатой учебу,обе стороны дороги,жилье, суточный с сохранением мес.оклада)? 2. При трудовом отпуске могу получить доп.мес.оклад(лечебную)? 3. Вне рабочее время ургентирую с 18.00 вечера до 08.00 утра, оплачивает только при вызове, другие время и выходные дни не производят оплату. При 1 и 2 вопросах, гл.врач ссылается на то, что Я совместитель! С Уважением,Саулем.

Ответ:

В соответствии со ст.9 Трудового кодекса РК на работников, в том числе выполняющих работу по совместительству и заключивших на основе  ст.196 Трудового кодекса РК трудовой договор, распространяются положения Трудового кодекса, с учетом особенностей, определенных гл.18 Трудового кодекса РК.
Поэтому, согласно п.1 ст.143 ТК РК работник-совместитель имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Вместе с тем, необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяет работодатель (п.1 ст.140 ТК РК).  Повышение квалификации по направлению работодателя осуществляется за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством РК, в соответствии с договором обучения. При этом в соответствии с п.3 ст.143 ТК РК за ним сохраняются гарантии, предусмотренные ст.152 ТК РК.

Работники организаций здравоохранения, перешедшие на ПХВ, не являются гражданскими служащими. В связи с этим, порядок выплаты лечебного пособия к отпуску должен быть определен коллективным договором или внутренним документом организации. Работник, независимо от того, является он совместителем или не является, имеет право на лечебное пособие к отпуску, если в порядке выплаты лечебного пособия к отпуску не оговорено иное.
В соответствии с п.2 ст.76 ТК РК дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому относятся к рабочему времени и, соответственно, должны быть оплачены. График дежурств составляется с учетом мнения работника и при наличии его письменного согласия. Привлечение к дежурству должно быть оформлено актом работодателя.
 
P.S. Трудовой Кодекс можно скачать на сайте в рубрике "Нормативно-правовая база".
 
Ответ подготовлен юристом Сейфуллиной Л.А.

Назад