Вопрос: Добрый день хотела бы уточнить я пенсионер, но работаю медсестрой может ли работодатель расторгнуть со мной трудовой договор на основании моего пенсионного возраста.Если по этому поводу какие либо изменения в Трудовом Кодекс Республики Казахстан.

Ответ:

Здравствуйте, Алия!
Трудовым Кодексом РК регламентировано расторжение трудового договора с гражданскими служащими достигшими пенсионного возраста: так согласно статье 240 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) достижение гражданским служащим пенсионного возраста, является самостоятельным дополнительным основанием для прекращения работодателем с ним трудового договора.
При этом, решение о прекращении с гражданским служащим трудового договора в связи с достижением им пенсионного возраста должно быть принято руководителем организации (предприятия) до истечения срока действия трудового договора (до достижения гражданским служащим пенсионного возраста).

Вместе с тем, руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) может быть принято решение о продлении с работником трудового договора на срок не более одного года. Кодексом допускается возможность ежегодного продления трудового договора с работником.Условием для продления трудового договора с гражданским служащим, достигшим пенсионного возраста, является профессиональный и квалификационный уровень.Если при достижении гражданским служащим пенсионного возраста трудовые отношения с ним фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продленным на один год (по аналогии со ст. 53 Кодекса). В то же время, работодатель не освобождается от оформления должным образом продления срока трудового договора.

Таким образом, прекращение трудового договора с гражданскими служащими, достигшими пенсионного возраста, в случаях:
1) продления с ними трудового договора;
2) когда трудовой договор был продлен, но это не было должным образам оформлено;
3) при достижении гражданским служащим пенсионного возраста трудовые отношения с ним фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения –
возможно только по истечении его нового срока, либо в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей 51 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Обращаем Ваше внимание на то, что статья 240 ТК РК не применима для работников организации, перешедших на ПХВ, т.к. эти работники теряют статус гражданских служащих.

Ответ подготовлен юристом Кульжабаевой Ларисой Николаевной.

Назад