Вопрос: Здравствуйте, я врач-стоматолог работаю в частной клинике г.Алматы 8-ми часовой рабочий день 5 дней в неделю. Меня интересует продолжительность оплачиваемого трудового отпуска по закону для мед.работников в частных организациях, и если он может быть более 24 дней, то на что ссылаться? Спасибо.

Ответ:

Здравствуйте, Руслан!
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Казахстан, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.
Большее количество дней может быть предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами, либо актами работодателя (статья 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса некоторым категориям работников предоставляются дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска, а именно:
-работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней;
Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса, продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Вместе с тем в соответствии с Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п  «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда» стоматолог имеет право на дополнительный ежегодный отпуск количеством до 12 дней независимо от права собственности медицинской организации.

Ответ подготовлен юристом Кульжабаевой Л.Н.

Назад