Вопрос - ответ
| 26 Декабрь 2013 07.55.50 | | Павлодар |
|
Вопрос: Здравствуйте, я работаю фельдшером общий практики в сельской местности, у меня такой вопрос: Фельдшер общий практики относиться к среднему медицинскому персоналу, но в деревни приходиться сталкиваться и с приемом больных с последующий дифферинцировкой диагноза, подбором лечения, как взрослым так и детям в том числе до 1 года, ведением почти всей документации,вакцинацией, составлением планов работ, оказанием неотложной медицинской помощи, владению навыков реанимации и так далее. вот и сам вопрос почему заработная плата фельдшера общий практики и процедурной медицинской сестры почти одинакова.
|
| 08 Январь 2014 06.09.31 |
|
Ответ:
Здравствуйте, Григорий!
Заработная плата работников здравоохранения определяется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". В соответствии с данным Постановлением в реестре должностей гражданских служащих фельдшер и медицинская сестра имеют одинаковые категорий G-10 (специалист с высшим образованием) и G-11. Должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан. Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) гражданских служащих определяются приложением 2 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1400.
В настоящее время существует также Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 "О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения" с изменениями и дополнениями от 12.04.2012 года, определяющий порядок оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемых услуг медицинской помощи путем поощрения медицинских работников, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, в виде денежного вознаграждения:
- за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств; - в организациях первичной медико-санитарной помощи из средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату дополнительного компонента к тарифу ПМСП (стимулирующая составляющая к тарифу ПМСП). При этом размер денежного вознаграждения медицинских работников организации здравоохранения по результатам оценки деятельности организации здравоохранения определяется постоянно действующей комиссией по оценке результатов деятельности организации здравоохранения и вклада работников в повышение качества оказываемых услуг. Согласно данному приказу, установлено, что дифференцированная доплата медицинским работникам осуществляется на основании решения комиссии. Таким образом, т.к. фельдшер и медицинская сестра имеют одинаковые категорий в реестре должностей, то при равных других условиях (стаж, квалификационная категория, наличие доплат и надбавок за условия труда) будут иметь близкие должностные оклады. Оплата труда в зависимости от объема и качества оказываемых услуг медицинской помощи может быть увеличена за счет дифференцированной доплаты. Спасибо за письмо. |
Задать вопрос
