Вопрос: Здравствуйте, я работаю фельдшером общий практики в сельской местности, у меня такой вопрос: Фельдшер общий практики относиться к среднему медицинскому персоналу, но в деревни приходиться сталкиваться и с приемом больных с последующий дифферинцировкой диагноза, подбором лечения, как взрослым так и детям в том числе до 1 года, ведением почти всей документации,вакцинацией, составлением планов работ, оказанием неотложной медицинской помощи, владению навыков реанимации и так далее. вот и сам вопрос почему заработная плата фельдшера общий практики и процедурной медицинской сестры почти одинакова.

Ответ:

Подробнее

Вопрос: Здравствуйте! Скажите пожалуйста,я работаю в государственном предприятии здравоохранения, на праве хозяйственного ведения(ПХВ),объясните, пожалуйста, что означает БДО? И чему БДО эквивалентно.Например: доплата за квалификационную категорию: высшей категории - в размере 50% от БДО при окладе 90 000 тенге.

Ответ:

Здравствуйте, Айгуль! Должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан. В соответствии с Постановлением Правительства РК в настоящее время базовый должностной оклад установлен в размере 17697 тг.

Уважаемая Айгуль, на самом деле БДО это некая виртуальная сумма,

Подробнее

Вопрос: Здравствуйте! Скажите пожалуйста,я работаю главной медсестрой в городской поликлинике на праве хозяйственного ведения(ПХВ), какой продолжительностью должен быть у меня трудовой отпуск?Правда ли, что на отпуск продолжительностью 42дня имееют право только члены профсоюза?

Ответ: Здравствуйте, Марина!
В государственных предприятиях здравоохранения, перешедших на ПХВ, работники теряют право на выплаты лечебного пособия при уходе в отпуск, а продолжительность основного трудового отпуска уменьшается с 30 календарных дней до 24 из-за утраты работниками этих предприятий статуса гражданских служащих. В тоже время, в отраслевых соглашениях (республиканском, городском) предусмотрено сохранение лечебного пособия и продолжительности основного трудового отпуска как гражданским служащим в 30 календарных дней для работников, работающих в организациях здравоохранения, перешедших на ПХВ. Согласно пп.8 п.1 ст. 1 ТК РК отраслевые соглашения являются правовым актом, направленным на сохранение социальных гарантий для работников. Кроме того, в соответствии с пунктом 56 Отраслевого соглашения «Положения Соглашения обязательны для всех медицинских организаций системы здравоохранения и должны быть учтены при заключении  соглашений с Управлениями здравоохранений областей, городов Астаны и Алматы и коллективных договоров». Согласно п.3 ст. 285 Трудового Кодекса Республики Казахстан «действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации,от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в коллективном договоре».
Также сообщаем, работники организации здравоохранения согласно приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п имеют право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск от 12 до 18 дней в соответствии с утвержденным списком.
 
Ответ подготовлен юристом Кульжабаевой Ларисой Николаевной.