www.zdravunion.kz 8 октября т.г. в г.Астане  в Министерстве здравоохранения и социального развития Республики Казахстан состоялось заседание отраслевой трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Председательствовала на нем Ответственный секретарь Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Курмангалиева А.Д. Протокол

На повестке дня рассматривались три вопроса:
1.О ходе заключения коллективных договоров  в организациях здравоохранения Северо-Казахстанской области.
2. О состоянии социально-трудовых отношений и развитии социального партнерства в организациях здравоохранения Южно-Казахстанской области. 
3. О мероприятиях в связи с введением новой системы оплаты труда с 01 января 2016 года.

По первому вопросу выступили руководитель управления здравоохранения Северо-Казахстанской области Сактаганов К.Е. и председатель Северо-Казахстанского областного филиала профсоюза Воронцова Н.Г.  В своих выступлениях они отметили, в частности, что в мае 2015 года управлением здравоохранения подписано отраслевое  соглашение с областным филиалом профсоюза. В рамках данного соглашения в подведомственных медицинских организациях разработаны и заключены коллективные договора. На сегодняшний день медицинскую помощь по области обеспечивают 27 больничных и 74 амбулаторно-поликлинических организаций системы здравоохранения. 32 медицинских организации переведены на право хозяйственного ведения. Во всех медицинских организациях области заключены коллективные договора.

С целью закрепления  молодых в области, акиматами предоставляются меры социальной поддержки – предоставление обязательного «социального пакета» в размере 70 МРП из республиканского бюджета и 200 000 тенге из средств местного бюджета, выделяется социальная поддержка на приобретение жилья (льготный кредит) в размере 630 МРП. Медицинским организациям, для решения жилищного вопроса, из внебюджетных средств, производится сооплата арендованного жилья.

За счет средств республиканского бюджета и внебюджетных средств медицинских организаций проводится повышение квалификационного уровня и профессиональных навыков работников здравоохранения, в 2015 году на повышение квалификации запланированы средства в размере 54 383 тыс.тенге. за прошедший период прошли обучение 1845 медицинских работников, в том числе 267 на выездных циклах за счет работодателей.

Поощрение работников организаций здравоохранения осуществляется за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств, в виде дифференцированной доплаты и за счет средств, стимулирующего компонента комплексного подушевого норматива в организациях здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.

В рамках дифференцированной доплаты труда, за достигнутые результаты критериев оценки в 2015 году в медицинских организациях области выплачено 193 510 тыс.тенге.  Проблемным вопросом остается выплата надбавки за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада работникам государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, из 32 предприятий на ПХВ – 17 финансируются из средств местного бюджета.
Принимаются меры по финансированию мероприятий по безопасности и охране труда, в том числе по обеспечению работников специальным питанием, специальной одеждой, возмещению транспортных расходов, связанных с разъездным характером работ. На 2015 год запланированы 1,6 млн.тенге на специальное питание, 29,4 млн.тенге на мягкий инвентарь, в том числе на спецодежду, 6,2 млн.тенге на возмещение транспортных расходов. 

С докладом по второму вопросу выступили руководитель   здравоохранения Южно-Казахстанской области Пакеев С.О. и председатель Южно-Казахстанского областного филиала профсоюза Р.С.Агниязова. В Южно-Казахстанской области 6 мая 2015 года заключено Отраслевое соглашение на 2015-2025 годы между Управлением здравоохранения Южно-Казахстанской области, Южно-Казахстанским филиалом профсоюза и представительством Национальной палатой здравоохранения. На сегодняшний день во всех первичных профсоюзных организациях заключены и действуют коллективные договора, которые прошли государственную регистрацию.

В областном соглашении сохранили для работников предприятий на праве хозяйственного ведения 30- дневной трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление, а также при экономии денежных средств на конец года, пособие на оздоровление выплачивается санитаркам в областной наркологической больнице.

Во всех поликлиниках области производится выплаты стимулирующего характера по конечному результату труда только для медицинских работников. Немедицинским работникам данный вид выплат не производится. Например, в 2014 году дифференцированную оплату получили 6798 медицинских работников в сумме – 6 818 090 тенге, всего с начала года 2241 человек получили доплаты в сумме 1 544 188 тыс.тенге.
Продолжается работа по выплате компенсационных выплат работникам здравоохранения сельской местности на приобретение твердого топлива и оплату коммунальных услуг. После неоднократных обращений в уполномоченные органы в нескольких районах начали выплачивать компенсационные выплаты. Но с 2015 года в двух районах компенсация на приобретение твердого топлива и оплату коммунальных услуг не выплачивается. В настоящее время данный вопрос рассматривается на сессии областного маслихата.

Южно-Казахстанским областным филиалом профсоюза постоянно проводится работа по пропаганде здорового образа жизни, обеспечению членов профсоюза, нуждающихся в оздоровлении по медицинским показаниям, льготным путевками на санаторно-курортное лечение, а также оздоровлению их детей. Ежегодно оздоравливаются свыше 1200 членов профсоюза и 150 детей членов профсоюза. Сумма, затраченных средств на оздоровление членов профсоюза по сравнению с 2011 годом увеличилась в 1,5 раза, с 19млн.тенге до 29 млн.тенге.  
Медицинским организациям выделяются денежные средства на приобретение спецодежды, проведение периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях труда. По итогам совместной работы добились выдачи молока в противотуберкулезных учреждениях, а также во многих медицинских учреждениях области.

За отличную учебу и активное участие в работе профсоюзной организации на конкурсной основе ежегодно присуждаются именные стипендии ЦС профсоюза. С 2011 года 28 студентов получили стипендию профсоюза.
Как показала практика, социальное партнерство – это мощный инструмент при создании эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений, содействии социальной стабильности в отрасли на основе объективного учета интересов членов профсоюза. 
По третьему вопросу выступила, Ответственный секретарь Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Курмангалиева А.Д. Было отмечено о проведении кустовых семинаров по обучению руководителей организаций здравоохранения и профсоюзных лидеров по вопросу новой модели системы оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета.