10 апреля 2013 года в ГУ «Специализированный дом ребенка» города Астаны прошло профсоюзное собрание коллектива с повесткой дня обсуждение реформирования пенсионной системы, в частности, вопрос повышения пенсионного возраста для женщин. Повышение пенсионного возраста для женщин при реформировании пенсионной системы вызывает особую тревогу и озабоченность работников здравоохранения. По итогам собрания подготовлено письмо-обращение к Президенту Республики Казахстан, Парламенту, Правительству и Федерации профсоюзов Республики Казахстан. 

Обращение профсоюзного  актива  ГУ  «Специализированный  Дом ребенка  г.Астаны»  к  Президенту  Республики  Казахстан,  Правительству  Республики  Казахстан,  Парламенту Республики  Казахстан,  Федерации  профсоюзов  РК,  в  комитет  по защите  прав  женщин.
         Мы,  работники  специализированного  Дома  ребенка  г. Астаны,  от  имени  воспитанников  Дома  ребенка хотим  поблагодарить  Вас,  Нурсултан  Абишевич,   лично,  наше  правительство  за  то  внимание  и  заботу,  которые  вы  проявляете  к детям,  оставшимся  без  попечения  родителей.  У  наших  детей  есть  все:  прекрасные  игровые,  уютные  спальни,  бассейн,  темная  и  светлая  сенсорные  комнаты,  фитобар,  зал ЛФК, процедурный  кабинет,  физиокабинет.
         В коллективе  работают  почти  одни  женщины,  преимущественно  40 – 50  лет.  Это  воспитатели,  врачи,  медсестры,  логопеды,  музработник,  бухгалтера, нянечки, водители,  работники  кухни,  прачечной  и  т.д. .  Нам  дороги   слова  нашего  Президента   о  том,  что самым  главным  в  обществе  является  рост  благосостояния  народа.   И  мы  видим,  что  жизнь  наша  улучшается.  Так,  многие  сотрудники  Дома  ребенка  получили  жилье  по  госпрограмме.   Из  года  в  год растет число казахстанцев,  желающих  усыновить  детей, а  ведь  совсем  недавно  среди  потенциальных  родителей  были  преимущественно  иностранцы.
         В  советские  времена  работники  Дома ребенка  выходили  на  пенсию,  выработав  25  - тилетний  стаж.  Работники  получали  20 %  процентные  надбавки  от  оклада.   В  трудные  90 – е  годы  эти  льготы   убрали,  объясняя  трудностью  переходного  времени.  Подразумевалось,  что  как  только жизнь  наладится,  все  льготы  вернут.   Но  трудные  времена  пережили,  надбавки  вроде  оставили,   но  уже  не  к  основному  окладу,  а от  БДО.  В  2012  году  сняли  30 %  надбавку от  БДО  так  называемым  «прочим»  работникам  (бухгалтерам,  водителям,  работникам  кухни  и  прачечной),  хотя  они тоже обслуживают  наших  детей.  Они также, как  и  другие  сотрудники работают  с нашими детьми,  определяя их дальнейшую  судьбу,  стирая  их  белье,  готовя  им  еду  и т.д.
         Теперь  обсуждается  пенсионная  реформа,  нас  она очень  болезненно  затронула.  Конечно,  есть  категории  женщин,  которые  могут работать  и  до  70  лет.  Но  не  надо забывать  о той  категории ,  которые  работают  физически.    У  нас  в  Доме  ребенка  100  %   детей  -  дети  с  органическим  поражением   ЦНС,   30 %   -    с  двигательной  патологией,  т.е.  они  «лежачие» .  Каждого  из  них  много  раз  в  день  надо  поднимать,   кормить,  переодевать,  умывать, купать, выносить  на  прогулку,  возить  в  больницу,  заниматься  с  ними.   В  группе  минимум  8 - 10  детей,  а  в  старших  группах  ( 2 - 3 – го  года  жизни)  -  14 – 15.    Все  это  требует  больших  физических  и  психологических   усилий.  Воспитатели  при  детях  находятся  круглосуточно,  не  спят  ночами.  От  постоянного  физического  напряжения  и  поднимания    детей  многие  наши  женщины  имеют  проблемы  со  здоровьем.   Представьте,  с  каким  трудом  наши  женщины  дорабатывают  до  58  лет!  А  что  будет  с  ними  в  63  года? 
         Мы  хотели  бы  уважаемым  депутатам  напомнить  о  такой  категории  женщин,  которые  физически  не  могут  работать  до  63  лет.  И  мы  уверены,  что  таких  категорий  наберется  немало.  Не  надо  ко всем  подходить  с  одной  меркой.  Если  увеличение  пенсионного  возраста -  единственная  необходимая  мера для  поддержания  и  развития  нашей  экономики,  надо  подходить  к   вопросу  увеличения  пенсионного  возраста дифференцированно,  и  не  забывать  о  такой  категории  женщин,  как  мы.
         Предлагаем  создать  для  женщин  определенные  условия, которые  позволят    категории  женщин,  работающих  физически,  выходить  на  пенсию раньше, чем  в  63  года.   Условия  труда  и  наличие  стажа  должны  обеспечивать  более  ранний  выход на  пенсию.  Просим  вернуть  льготы,  которых  мы лишились  в  90 – е  годы,  а  в  соседней  России  они  сохранены.
         Надеемся,  что  здравый  смысл   в  решении  этого  вопроса  все – таки  преобладает,  и  общество   вспомнит,  что  главное  предназначение  женщины  -  это  семья,  дети,  внуки,   и  хочется  насладиться  этим,    когда  у  нее  есть  силы.   А  выйдя  на  пенсию  в  63  года,  подорвав  здоровье,  вряд  ли  можно  насладиться  жизнью,  как  это  делают  европейские  и  западные   женщины в  этом  же  возрасте.  
 
Принято  на  профсоюзном  собрании  коллектива 
10.04.2013 г.   
Всего  92 подписи