N.B. (Nota bene) // Организационная работа профсоюзного комитета // Создание первичной профсоюзной организации // Об отдыхе членов профсоюза в оздоровительном центре "Денсаулык" // Участие в мероприятиях 47-го ежегодного собрания Совета управляющих Азиатского банка развития // Организована встреча профсоюзного актива города с заместителем руководителя управления жилья г. Астаны // Закон о профессиональных союзах // Состоялась ІІ отчетно-выборная конференция Астанинского филиала. // В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНИЗАТОРАМ // Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1594 // СОГЛАШЕНИЕ между Акимом, Профсоюзным Центром и городскими объединениями работодателей города Астаны на 2015 – 2017 годы // Подписано Отраслевое соглашение // Проведено заседание Исполкома Астанинского филиала Профсоюза (22/12/15) // Трудовой Кодекс, действующий с 1 января 2016 года // Врачи скорой медицинской помощи отмечают новоселье на Наурыз // Об оплате процедуры оценки профессиональной подготовленности // Проведено расширенное заседание Исполкома (01/07/2016) //
Гендерные аспекты социальной защиты
РАБОТА И СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: РЕСПУБЛИКА КАЗАХСТАН
Традиционно услуги по уходу за детьми в Казах-стане предоставлялись на базе государственных детских садов, яслей и яслей-садов. В 1991 году в стране существовало 8743 таких учреждения, а охват ими детей дошкольного возраста оценивался на уровне 70%. В настоящее время система детских садов и яслей-садов существенно сократилась и их количество на конец 2011 года составляло 6133 18 . При этом рост рождаемости в 2000-х годах привел к значительно возросшим потребностям в услугах детских дошкольных учреждений, многие из кото-рых были закрыты в 1990-х годах с последующей приватизацией зданий, в которых они располага-лись. В этот период в городах появились частные детские сады и ясли-сады, которые стали предо-ставлять услуги наряду с государственными до-школьными учреждениями.Ссылка на источник
Подробнее
Охрана материнства в контексте урегулирования трудовых и семейных отношений для мужчин и женщин
Ссылка на источникПодробнее
Информационный материал No. WF-8 май 2004
Сочетание рабочих и семейных обязанностей: что делают профсоюзыПрофсоюзы все более активно оказывают содействие работникам с семейными обязанностями, особенно через коллективные переговоры. В данном информационном материале приведены некоторые конкретные примеры помощи профсоюзов работникам с семейными обязанностями.
Ссылка на источник
Подробнее
Информационный материал No. WF-7 май 2004
Партнерство для организации ухода за детьмиД ля действующего или потенциального работника с детьми важнее всего то, как будет организован уход за ребенком в то время, когда он/она находятся на работе. Если нет родственника, который мог бы обеспечить уход (а так сегодня бывает все чаще), нужно изыскивать иные возможности. В данном информационном материале приводятся конкретные примеры организации ухода за детьми, при этом основной упор делается на обеспечение ресурсов.
Ссылка на источник
Подробнее
Информационный материал No. WF-6 май 2004
Отпуск и семейные обязанностиО тпуск позволяет работникам отлучаться с рабочего места на короткий период времени в случае чрезвычайных семейных обстоятельств или на более длительный период для ухода за членами семьи. Кроме того, на качество семейной жизни положительно влияет возможность получить отпуск в одно время с другими членами семьи. Помимо отпуска по беременности иродам, о котором идет речь в информационном материале WF-4, важное значение для работников ссемейными обязанностями имеет ежегодный отпуск, отпуск в связи с чрезвычайными обстоятельствами, родительский отпуск и отпуск для отца семейства.
Ссылка на источник
Подробнее
