О победителе Республиканского смотра-конкурса первичных организаций Профсоюза работников здравоохранения РК под девизом «Сильная первичка – сильный профсоюз»
7 ноября 2012 года подведены итоги Республиканского смотра-конкурса первичных организаций Профсоюза работников здравоохранения РК под девизом «Сильная первичка – сильный профсоюз». Победителем признана первичная профсоюзная организация АО «Республиканский научный центр нейрохирургии» (АО «РНЦНХ»). Председатель профкома – Буркитбаев Еркебулан Утегенович.
6 декабря 2012 года в городе Астане во дворце Независимости проведен форум победителей, на котором подведены итоги Года первичной профсоюзной организации и Республиканского смотра конкурса «Сильная первичка – сильный профсоюз». В торжественной обстановке проведено чествование и награждение победителей с вручением дипломов, призов, денежных премий. ППО АО «РНЦНХ» признана Федерацией профсоюзов РК победителем в номинации первичные профсоюзные организации с численностью свыше 100 человек. Это заслуга всего коллектива АО «РНЦНХ» и результат тесного сотрудничества профсоюза с администрацией Центра в лице председателя правления АО «РНЦНХ» Акшулакова Серика Куандыковича и главного врача Пазылбекова Талгата Тураровича.
В видеоролике о деятельности первичной профсоюзной организации АО «РНЦНХ» звучат очень важные мнения, характеризующие деятельность всего профсоюза: «Профсоюз, объединяя людей разных, на самом деле, объединяет единомышленников. Эффективная профсоюзная организация – это объединение активных, грамотных и сознательных работников. Цели, которые ставит перед собой предприятие, а это – улучшение здоровья населения и оказание качественной медицинской помощи, могут быть достигнуты только в едином и сплоченном коллективе, что обеспечивает, конечно же, профсоюз. Профсоюз – это начинание и продолжение лучших традиций. Активная жизненная позиция, принципиальность и неравнодушие делают профсоюз еще сильнее».
АО «РНЦНХ» было создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 19.03.2008 года.
На учредительном собрании в АО «РНЦНХ» 6 мая 2009 года было принято решение о создании первичной профсоюзной организации, тогда же избраны члены Профсоюзного комитета и Ревизионной комиссии.
На заседании общего собрания Первичной профсоюзной организаций АО «РНЦНХ» 19 мая 2009 года при участии Председателя Центрального Совета Профсоюз работников здравоохранения Республики Казахстан Бутиной Мереке Сагимбаевны было принято решение о вхождении первичной профсоюзной организаций АО «РНЦНХ» в состав Профсоюза работников здравоохранения Республики Казахстан.
В соответствии с постановлением № 2 (п. 8 г.) Исполкома Профсоюза работников здравоохранения Республики Казахстан от 28 мая 2009 года Первичная профсоюзная организация Республиканского научного центра нейрохирургии принята в состав ОО «Профессиональный союз работников здравоохранения Республики Казахстан», регистрационный номер 300-1900-ОО, в качестве членской организации, входящей во внутреннюю структуру Профсоюза.
В связи с созданием в 2011 году филиала Профсоюза в г. Астана ППО РНЦНХ входит в состав указанного филиала.
На сегодняшний день в АО «РНЦНХ» работают 693 работника, из них членов Профсоюза 668, что составляет 96,3% процента.
Профком первичной профсоюзной организации РНЦНХ состоит из 11 работников, из них врачебный персонал – 5, средний медицинский персонал – 3, административно-хозяйственный персонал - 3.
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации РНЦНХ состоит 5 человек, из них врачебный персонал – 2, средний медицинский персонал – 2, административный персонал – 1.
Смотр-конкурс проводился в целях реализации решений IX съезда Профсоюза работников здравоохранения РК, направленных на повышение эффективности защитных функций Профсоюза в сфере социальных, экономических и трудовых прав и интересов членов профсоюза, укрепление профсоюзного единства и солидарности, роста его рядов. С 5 июня 2012 года в городе Астане работала конкурсная комиссия для определения победителей по Астанинскому филиалу в Республиканском смотре-конкурсе на лучшую первичную организацию в соответствии с утвержденными Критериями оценки деятельности первичных профсоюзных организации в Положении о смотре-конкурсе. Конкурсная комиссия на последнем этапе подведения итогов смотра-конкурса согласно плану, принятому 24 августа посетила 5 организации и проверила делопроизводство в 6 организациях. Подход у членов конкурсной комиссии был принципиальный и объективный, были охвачены все стороны деятельности первичных профсоюзных организаций. Плодотворная работа членов конкурсной комиссии обусловливалась ответственным отношением к поставленной задаче. Члены конкурсной комиссии в дальнейшем были отмечены благодарственными письмами и ценными подарками городского Совета Профсоюзов города Астаны. В соответствии с решением конкурсной комиссии Исполком филиала Профсоюза работников здравоохранения РК в городе Астане постановил о присуждении первого места первичной профсоюзной организации АО «Республиканский научный центр нейрохирургии».
Исполком Астанинского филиала отметил следующие положительные стороны деятельности ППО АО «РНЦНХ»:
1. Коллективный договор действует с 1 января 2010 года. В 2011 году ППО РНЦНХ была участником конкурса «Парыз» от медицинских организаций города Астаны в номинации «Лучший коллективный договор».
2. Высокий охват профсоюзного членства – 96,3%
3. Наличие отдельного кабинет профкома.
4. Наличие оформленных 3-х стендов с наглядной информацией.
5. Ежегодное проведение конкурсов по определению лучших в своей профессии по 9 номинациям.
6. Хороший социальный пакет:
• предоставление дополнительного отпуска в зависимости от стажа;
• предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы при рождении ребенка, бракосочетании, смерти близких;
• дополнительные отпуска для работников, проживавших в зонах экологического бедствия и ядерных испытаний;
• предоставление на 1 сентября оплачиваемого отпуск родителям детей 1-3 классов;
• предоставляются учебные отпуска;
• льготы для восстановления на работу после сокращения;
• дополнительные выплаты при потере работы в зависимости от стажа;
• выплата денежного пособия в размере должностного оклада при выходе на пенсию, при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту или инвалидности 1 и 2 групп;
• ограничения на снижение заработной платы и увольнение в течение 3х лет до пенсионного возраста;
• оказание единовременной материальной помощи от 10 до 200 мрп;
• соблюдаются требования по совмещению трудовых и семейных обязанностей (время для кормления, режим неполного рабочего времени, ограничения по привлечению к сверхурочным работам, ночным дежурствам и т.д.);
• предоставление 50% скидки на платные услуги для работников;
• льготы до 8 часов в месяц на осуществление общественного контроля за соблюдением безопасности и охраны труда с сохранением среднего заработка по месту основной работы;
• служебный транспорт для работников, проживающих на расстоянии более 2х километров от места работы и отсутствии общественного транспорта;
• предусмотрено повышение заработной платы по мере роста производительности труда, дохода и экономии затрат;
• наличие преимущественного права трудоустройства высвобождаемых работников на вакантные рабочие места.
7. Открытие спортзала для работников внутри Центра с бесплатным посещением.
8. Дополнительное финансирование мероприятий по безопасности и охране труда: создавать работникам за счет собственных средств необходимые санитарно-гигиенические условия, выделять ежегодно по целевым назначениям деньги в размере не менее 1 % от фонда оплаты труда без учета затрат на обеспечение средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием но не ниже норм, устанавливаемых уполномоченным органом; выделять ежегодно по целевым назначениям деньги в размере не менее 1 % от фонда оплаты труда без учета затрат на обеспечение работника спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов в установленные сроки их носки (приложение 12 к Коллективному договору) и осуществлять контроль за применением по назначению индивидуальных и коллективных средств защиты, спецодежды.
9. Организация спортивных и культурно-массовых мероприятий внутри организаций, активное участие в спортивных мероприятиях, проводимых акиматом района Есиль и филиалом профсоюза (зимние и летние спартакиады, кубки акима и др.).
10. Коллективное посещение театров, музеев, галереи, расположенных в городе Астана, в честь государственных и национальных праздников.
9 октября 2012 года на общем собрании председателей профкомов медицинских организации города Астаны исполком Астанинского филиала Профсоюза работников здравоохранения РК выразил глубокую признательность и благодарность всем председателям профкомов за активное участие в общереспубликанской акции и благодарность организаторам, пожелав всем плодотворной работы и больших успехов в проведении социальной политики государства, а также личного счастья, добра, благополучия и творческого решения всех задач.
