Человеку труда - достойную жизнь !

Человеку труда - достойную жизнь !

Человеку труда - достойную жизнь !

Вопросы и Ответы

  • Григорий 2013-12-26

    Здравствуйте, я работаю фельдшером общий практики в сельской местности, у меня такой вопрос: Фельдшер общий практики относиться к среднему медицинскому персоналу, но в деревни приходиться сталкиваться и с приемом больных с последующий дифферинцировкой диагноза, подбором лечения, как взрослым так и детям в том числе до 1 года, ведением почти всей документации,вакцинацией, составлением планов работ, оказанием неотложной медицинской помощи, владению навыков реанимации и так далее. вот и сам вопрос почему заработная плата фельдшера общий практики и процедурной медицинской сестры почти одинакова.

    Ответ
    2014-01-08

    Здравствуйте, Григорий!
    Заработная плата работников здравоохранения определяется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1400 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий". В соответствии с данным Постановлением в реестре должностей гражданских служащих фельдшер и медицинская сестра имеют одинаковые категорий G-10 (специалист с высшим образованием) и G-11. Должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан. Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) гражданских служащих определяются приложением 2 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1400.
    В настоящее время существует также Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 10 ноября 2009 года № 689 "О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения" с изменениями и дополнениями от 12.04.2012 года, определяющий порядок оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемых услуг медицинской помощи путем поощрения медицинских работников, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, в виде денежного вознаграждения:
    - за счет сложившейся экономии бюджетных и внебюджетных средств;
    - в организациях первичной медико-санитарной помощи из средств республиканского бюджета в виде целевых текущих трансфертов на оплату дополнительного компонента к тарифу ПМСП (стимулирующая составляющая к тарифу ПМСП).
    При этом размер денежного вознаграждения медицинских работников организации здравоохранения по результатам оценки деятельности организации здравоохранения определяется постоянно действующей комиссией по оценке результатов деятельности организации здравоохранения и вклада работников в повышение качества оказываемых услуг. Согласно данному приказу, установлено, что дифференцированная доплата медицинским работникам осуществляется на основании решения комиссии.
    Таким образом, т.к. фельдшер и медицинская сестра имеют одинаковые категорий в реестре должностей, то при равных других условиях (стаж, квалификационная категория, наличие доплат и надбавок за условия труда) будут иметь близкие должностные оклады. Оплата труда в зависимости от объема и качества оказываемых услуг медицинской помощи может быть увеличена за счет дифференцированной доплаты.
    Спасибо за письмо.

    Подробнее
  • Айгуль 2013-12-13

     Здравствуйте! Скажите пожалуйста,я работаю в государственном предприятии здравоохранения, на праве хозяйственного ведения(ПХВ),объясните, пожалуйста, что означает БДО? И чему БДО эквивалентно.Например: доплата за квалификационную категорию: высшей категории - в размере 50% от БДО при окладе 90 000 тенге.

    Ответ
    2013-12-20

    Здравствуйте, Айгуль! Должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан. В соответствии с Постановлением Правительства РК в настоящее время базовый должностной оклад установлен в размере 17697 тг.

    Уважаемая Айгуль, на самом деле БДО это некая виртуальная сумма,

    установленная правительством и используемая для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Таким образом 50% БДО будет 17697/2 = 8848,5 тг. Вы также должны знать, что в организациях здравоохранения, перешедшие на ПХВ согласно п.2 ст.138 Закона РК "О государственном имуществе" "Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения" определяются государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда, т.е. нет обязательства ссылки на Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1400.
    Спасибо за вопрос


    Подробнее
  • Марина 2013-06-20

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста,я работаю главной медсестрой в городской поликлинике на праве хозяйственного ведения(ПХВ), какой продолжительностью должен быть у меня трудовой отпуск?Правда ли, что на отпуск продолжительностью 42дня имееют право только члены профсоюза?

    Ответ
    2013-06-21

    Здравствуйте, Марина!
    В государственных предприятиях здравоохранения, перешедших на ПХВ, работники теряют право на выплаты лечебного пособия при уходе в отпуск, а продолжительность основного трудового отпуска уменьшается с 30 календарных дней до 24 из-за утраты работниками этих предприятий статуса гражданских служащих. В тоже время, в отраслевых соглашениях (республиканском, городском) предусмотрено сохранение лечебного пособия и продолжительности основного трудового отпуска как гражданским служащим в 30 календарных дней для работников, работающих в организациях здравоохранения, перешедших на ПХВ. Согласно пп.8 п.1 ст. 1 ТК РК отраслевые соглашения являются правовым актом, направленным на сохранение социальных гарантий для работников. Кроме того, в соответствии с пунктом 56 Отраслевого соглашения «Положения Соглашения обязательны для всех медицинских организаций системы здравоохранения и должны быть учтены при заключении соглашений с Управлениями здравоохранений областей, городов Астаны и Алматы и коллективных договоров». Согласно п.3 ст. 285 Трудового Кодекса Республики Казахстан «действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации,от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в коллективном договоре».
    Также сообщаем, работники организации здравоохранения согласно приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п имеют право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск от 12 до 18 дней в соответствии с утвержденным списком.
     
    Ответ подготовлен юристом Кульжабаевой Ларисой Николаевной.

    Подробнее

Полезные ссылки